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也谈中小企业与经营管理(有机事业感想)

也谈中小企业与经营管理(有机事业感想)



        我是有机事业的新人,通过咱们有机食品网这个很珍贵的平台和大家学习,希望说的不足之处,指点交流!晚辈在这里有礼了!在这里还要特别感谢有机网工作人员的辛苦工作,他们为了有机事业积极付出,创造出了这个有机事业上独一无二的电子商务平台,为咱们有机事业贡献了一个成熟的商业环境,诚祝中国有机事业前程辉煌!
   
  为了那同一个梦想,我们走到一起,
        为了那同一个明天,我们携手而作,
            同样的语言,唱响有机事业的同一首歌!
                                                                              …………………………北京  李振
                                                                              邮箱:fanlinrat@126.com



                  也谈中小企业与经营管理

           

                    (一)

 
    “东方文化加上西方先进管理艺术,连续性企业动作,高效的执行力,推动企业的发展”



                            -------------------------李振

 

  我们的企业可以很小,但这正是事物的发展基础,我们的企业可以很穷,但也能乘风破浪、不断发展壮大,从小到大,从弱到强,只要经营有方,前景辉煌!



一、小企业的经营策略:



小企业规模小,资源有限,在发展谋划方面主要集中以下几点:


1、
集中一点,选择自身优势细分有机市场来进行专业化的生产经营,做到小而专,小而精。这样的话,可以使企业目标集中,便于管理,有利技术提高,争取市场有利地位。缺点是:一旦市场变化,就会有风险。但只要选准目标市场,提高产品的开发管理能力,做好市场营销工作,就可减少此类风险。


2、
采用特色经营,特色的经营手段一般与企业的大小无直接关系,只要处理好经营特色与成本之间的关系,就会很大层面上提高小企业的竞争力,同时也是该企业经营能力的体现。


3、
承包经营,依附于一个庞大的生产系统,承接一个或多个长期订单,称为“委托企业”,拥有一定的生产能力,但利润一般较低,被动,但只要明确承包条件,争取保证自身价值,发展到一定阶段,可以考虑战略转移,同时注意自身信誉,市场的建立。


4、
扬长避短,创造竞争优势,在于:整体市场差异化,与应急手段。做到因长设事,熟悉市场,量力而行。

5、
巧用力,“草船借箭”,不能局限于一地之利。



二、小企业的市场营销

企业之道在于严把行业命脉,产品与观念是市场命运的主体,树立正确的市场营销观念,在市场营销过程中,一方面是产品之间的竞争,一方面是产品观念之争,其不存在最好的产品,最好的产品不是产品本身,而是人们对产品观念的反映,只有更好,不断的被更替取代,向前发展,如果我们去分析怎样让产品在消费者头脑中形成认可,让他们觉得最好,所以最好的是最畅销的,但不是我们说的算,是我们培养客户去说,去认可,关键在于我们创造这些机会。



我们也许会想,为什么好多的客户会买很贵的名牌,而不买经济实惠的产品,这就是观念在起作用了,所以一个品牌的成长是随着消费观念的培养的,那么我们在营销过程中就要注重客户的这一特点,让其在得到实物,买到观念的过程中,也建立我们企业的市场特色,比如有机产品,随着人们对该类产品的认识,我们的市场前景也逐步体现出来,但如果我们现在就致力于一个新的消费观念的建立,那么我们的产品以及品牌的成长将会实现。比如,我们将有机产品与人们最关心的某种愿景或梦想联系在一起,让其觉得在消费过程中,自己也在做一件有意义的事情,那么一段时间后,我们的不断更新努力加上人们对其的认知将会更加认可我们的企业。所以在营销过程中,我们要积极的引导和培育消费观念,树立起我们的企业形象,严格控制我们的运营成本,做到软硬件兼顾,才能立于不败之地。



另外再谈下价格问题,我觉得小企业并不一定要打价格战,我们很少的利润不是牺牲品,而是我们达到财富积累的重要部分,当国货遇到进口货,如果他们对观念上做的很好,你价格再牺牲,也不会博得大众口味,也许会越来越显得渺小,我们质量并不一定就比其差,但是他们能够去研究消费者的心理,让产品从视觉开始深入人心,他们会在广告、包装、材料、等方面迎合或创造某种已经或将会流行的消费观念,以此,他们的价格不会低,他们不用去打价格战,那么我们也可以从这些方面获得机会,创造自己的生命力量。



三、企业——管理——人才

    企业方面:树立正确的企业管理观念,中国人做事业讲求“天时,地利,人和”,企业一般需要从管理机制、利益格局、风险与事业控制、学习与创新机制、财富积累能力等方面规范并形成一个稳健的格局,从管理层开始做好整体运营机能。识实务,互动发展。


    企业的成长过程中,会需要一个由各方面人才组成的团队的积极努力,那么小企业更要知才善用,人尽其才,企业方面就要建立一个从上到下都能体现这些精神的机制,人才是企业的第一资本,中国传统管理以“和”为本,而国外以“竞争”为管理工具,如果以我们本身的条件灵活的加上“竞争”管理机制,做到真正的人本管理,整合自己的经营资源、控制运营成本、创新性的企业营销动作、高效的执行力等将会给我们的企业带来辉煌前景的。

     


最后编辑落单雨檐 最后编辑于 2007-06-12 23:33:51
 

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在人力资本的管理上,我们要有适合企业特色且结合企业长远目标的激励机制,相信每个企业都想要自己的企业经久不衰且持续发展,如何才能保证企业的持续发展呢?从表面上看,这取决于企业是否有能力制定有关产品定位、营销、组织、财务及人力资源等方面正确的战略目标并有能力实施这些目标;但是,企业的这些能力将在很大程度上取决于企业看待社会的态度、对待利益的态度、处理风险的态度、学习和创新的态度以及如何积累财富的态度。这些态度构成了企业经营中的核心理念。当然现在提这些有点抽象,但我个人觉得这些在一个高明企业家眼里,一定能感受到这些态度带来的效益是无价的。
          小企业一般采用法人治理的经营方式,但是法人治理的结构上一定要进行制度创新,而法人治理的核心内容就是激励机制,不光在岗位工资上规定,还要做到责权利统一,在岗位的管理与员工的绩效考核上加以规范。
        在团队精神上,我在这里要强调一点,那就是团队凝聚力。一个企业内部建制上一定要做到团队高效凝聚力这点,做到每个员工在社会上都会以主人公的身份代表着企业形象,这里我要举个例子:《亮剑》里李云龙有句话我觉得很有代表性,“平时在队里,你们说什么都没关系,只要枪炮声一响,你们必须都得听我李云龙的。”再比如一些外企的会议现场老是乱遭遭的,会有好多的问题在讨论,可能还会引起争执,但是每个存在问题都会被公司高层收到并加以解决或提议。达到企业管理上的重要提升。但只要会议室的门一打开,会发现所有的人说的话都一个主题那就是公司的主要目标,不会再有争执;而国内的有些现象是,会议现场就那几个人在说话,而且什么都是对的,出了会场,那些沉默的人爆发了,会有好多的意见在提,而且还会拿到公司以外去说,那么对公司的一些有利的建议就不能得到利用以及问题的及时解决,更会使管理层不能及时解决问题,在外界的影响不好先不说,公司同时不能及时在管理上进行有利调整。此只是一方面,因为信息的流向能代表着管理效力的体现。同时也是企业管理团队凝聚力的职能体现。
最后编辑落单雨檐 最后编辑于 2007-06-12 23:39:11
 

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胡雪岩的成功在于他的红顶商人,当今诸多人的资本积累都源于吃官、吃腐,吃不到这碗饭的人就应该考虑吃脑、吃勤,天道酬勤就是这个道理吧。支持本文的观点!
松州咏鹤
 

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沃尔玛十大成功经营原则
规则一: 敬业
规则二: 与所有同事分享你的利润
规则三: 激励你的合伙人
规则四: 交流沟通
规则五: 感谢你的同事为公司所做的每一件事
规则六: 成功要大肆庆祝
规则七: 倾听员工意见,广开言路
规则八: 不断超越顾客的期望
规则九: 比对手更好的控制费用
规则十: 另劈蹊径,不断创新
 

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成功企业八大纲领
* 崇尚行动
* 贴近顾客
* 自主创新
* 以人助产
* 价值驱动
* 不离本行
* 精兵简政
* 宽严并济
 

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应该多尝试一些不同的路子
看贴要记得回贴哦!
 

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很有感触,有很多值得借鉴的地方!顶一下
 
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